やさしくわかる労働法

１．給与／賞与

• 労働基準法上の賃金
• 賃金支払いの五原則
• 最低賃金

２．年次有給休暇

• 付与の要件
• 比例付与と付与日数
• 時間単位年休

３．休憩／休日

• 休憩時間
• 適用除外
• 休憩の３原則
• 休憩の３原則の例外
• 労働基準法上の休日
• 振替休日と代休

４．労働時間

• 労働基準法上の労働時間
• 労働時間になるものとならないもの
• 時間外労働・休日労働に関する協定（３６協定）
• 時間外労働の限度基準
• 割増賃金

５．労働時間管理

• 法定労働時間
• 法定労働時間の適用除外
• 労働基準法上の管理監督者
• 使用者の労働時間の把握義務

６．採用

• 採用に関する留意点
• 労働条件の明示義務
• 明示した労働条件と異なる場合

７．就業規則

• 労働契約と就業規則の関係
• 周知義務
• 作成と届出義務

８．懲戒

• 労働契約法における懲戒
• 労働基準法における懲戒
• 減給の制裁

９．退職

• 退職の種類
• 期間の定めのない雇用契約の解約の申入れ
• 期間の定めのある雇用契約の解除
• 自主退職と合意退職の違い

１０．解雇

• 解雇の法規制
• 労働基準法による解雇制限
• 労働契約法による解雇制限
• 解雇の予告
• 解雇の予告の適用除外

１１．母性保護

• 労働基準法における母性保護規定
• 男女雇用機会均等法における母性健康管理の措置
• 不利益な取り扱いの例

１２．育児休業／介護休業

• 育児支援制度
• 介護支援制度

１３．安全衛生管理

• 使用者の安全配慮義務
• 労働安全衛生法における事業者が講ずべき措置
• 過労死の労災認定基準における過重業務の負荷要因

１４．セクハラ／パワハラ

• セクシュアルハラスメントに関する雇用管理上の措置
• 事業主が雇用管理上講ずべき措置
• パワーハラスメントの定義
• 職場のパワーハラスメントの行為類型
• 使用者の安全配慮義務

１５．非正規雇用

• 非正規雇用の類型
• パートタイム労働法における事業主の義務等
• 有期労働契約の締結､更新、及び雇止めに関する基準
• 労働者派遣

１６．高齢者／外国人の雇用

• 高齢者雇用のポイント
• 高年齢者雇用確保措置
• 外国人の雇用における留意点
• 外国人雇用のポイント

１７．労働組合

• 労働組合とは
• 労働協約とその効力
• 不当労働行為

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