やさしくわかる労働法
１．給与／賞与
- 労働基準法上の賃金
- 賃金支払いの五原則
- 最低賃金
２．年次有給休暇
- 付与の要件
- 比例付与と付与日数
- 時間単位年休
３．休憩／休日
- 休憩時間
- 適用除外
- 休憩の３原則
- 休憩の３原則の例外
- 労働基準法上の休日
- 振替休日と代休
４．労働時間
- 労働基準法上の労働時間
- 労働時間になるものとならないもの
- 時間外労働・休日労働に関する協定（３６協定）
- 時間外労働の限度基準
- 割増賃金
５．労働時間管理
- 法定労働時間
- 法定労働時間の適用除外
- 労働基準法上の管理監督者
- 使用者の労働時間の把握義務
６．採用
- 採用に関する留意点
- 労働条件の明示義務
- 明示した労働条件と異なる場合
７．就業規則
- 労働契約と就業規則の関係
- 周知義務
- 作成と届出義務
８．懲戒
- 労働契約法における懲戒
- 労働基準法における懲戒
- 減給の制裁
９．退職
- 退職の種類
- 期間の定めのない雇用契約の解約の申入れ
- 期間の定めのある雇用契約の解除
- 自主退職と合意退職の違い
１０．解雇
- 解雇の法規制
- 労働基準法による解雇制限
- 労働契約法による解雇制限
- 解雇の予告
- 解雇の予告の適用除外
１１．母性保護
- 労働基準法における母性保護規定
- 男女雇用機会均等法における母性健康管理の措置
- 不利益な取り扱いの例
１２．育児休業／介護休業
- 育児支援制度
- 介護支援制度
１３．安全衛生管理
- 使用者の安全配慮義務
- 労働安全衛生法における事業者が講ずべき措置
- 過労死の労災認定基準における過重業務の負荷要因
１４．セクハラ／パワハラ
- セクシュアルハラスメントに関する雇用管理上の措置
- 事業主が雇用管理上講ずべき措置
- パワーハラスメントの定義
- 職場のパワーハラスメントの行為類型
- 使用者の安全配慮義務
１５．非正規雇用
- 非正規雇用の類型
- パートタイム労働法における事業主の義務等
- 有期労働契約の締結､更新、及び雇止めに関する基準
- 労働者派遣
１６．高齢者／外国人の雇用
- 高齢者雇用のポイント
- 高年齢者雇用確保措置
- 外国人の雇用における留意点
- 外国人雇用のポイント
１７．労働組合
- 労働組合とは
- 労働協約とその効力
- 不当労働行為
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